農(nóng)民工是我國(guó)城市建設(shè)和發(fā)展的重要力量，他們?cè)谖覈?guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用，農(nóng)民工在權(quán)益保障方面卻面臨著諸多困境，近年來(lái)，我國(guó)政府高度重視農(nóng)民工權(quán)益保障工作，不斷出臺(tái)相關(guān)政策法規(guī)，以維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，本文將為您介紹農(nóng)民工追責(zé)的最新規(guī)定，旨在幫助農(nóng)民工了解自己的權(quán)益，提高維權(quán)意識(shí)。

農(nóng)民工追責(zé)的最新規(guī)定

1、明確追責(zé)主體

根據(jù)最新規(guī)定，農(nóng)民工追責(zé)主體包括用人單位、雇主、承包商等相關(guān)責(zé)任人，若農(nóng)民工在勞動(dòng)過(guò)程中遭受侵權(quán)，可依法向侵權(quán)主體追究責(zé)任。

2、細(xì)化追責(zé)范圍

農(nóng)民工追責(zé)范圍包括但不限于以下方面：

（1）拖欠工資：用人單位拖欠農(nóng)民工工資，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴，要求支付工資。

（2）強(qiáng)迫勞動(dòng)：用人單位強(qiáng)迫農(nóng)民工加班、從事超時(shí)勞動(dòng)，勞動(dòng)者可要求用人單位支付加班費(fèi)，并依法追責(zé)。

（3）勞動(dòng)條件惡劣：用人單位未按規(guī)定提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可要求用人單位改善勞動(dòng)條件，并依法追責(zé)。

（4）侵權(quán)行為：用人單位、雇主、承包商等對(duì)農(nóng)民工實(shí)施侮辱、毆打、限制人身自由等侵權(quán)行為，勞動(dòng)者可依法追責(zé)。

3、明確追責(zé)程序

農(nóng)民工追責(zé)程序主要包括以下步驟：

（1）投訴：農(nóng)民工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴，提供相關(guān)證據(jù)。

（2）調(diào)查：勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)情況。

（3）處理：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，勞動(dòng)保障部門(mén)依法對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行處理，包括責(zé)令改正、罰款、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。

（4）仲裁：若農(nóng)民工與用人單位對(duì)處理結(jié)果有異議，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

（5）訴訟：若仲裁結(jié)果不滿意，農(nóng)民工可依法向人民法院提起訴訟。

4、強(qiáng)化法律責(zé)任

最新規(guī)定明確，對(duì)侵犯農(nóng)民工權(quán)益的行為，依法從重處罰，用人單位、雇主、承包商等侵權(quán)主體，除承擔(dān)民事責(zé)任外，還可能面臨刑事責(zé)任。

農(nóng)民工維權(quán)途徑

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴

農(nóng)民工在遭受侵權(quán)時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴，尋求幫助。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

農(nóng)民工與用人單位對(duì)處理結(jié)果有異議，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、向人民法院提起訴訟

農(nóng)民工在仲裁過(guò)程中，若對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可依法向人民法院提起訴訟。

農(nóng)民工追責(zé)的最新規(guī)定為農(nóng)民工維權(quán)提供了有力保障，農(nóng)民工在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，要充分了解相關(guān)法律法規(guī)，依法維權(quán)，用人單位、雇主、承包商等相關(guān)責(zé)任人要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，切實(shí)保障農(nóng)民工合法權(quán)益，讓我們共同努力，為農(nóng)民工創(chuàng)造一個(gè)公平、公正、和諧的勞動(dòng)環(huán)境。